A consultoria britânica EY, conhecida em todo o mundo, demitiu dezenas de funcionários nos Estados Unidos recentemente depois de descobrir que eles haviam participado de mais de uma aula de um treinamento on-line ao mesmo tempo durante a “Semana de Aprendizagem EY Ignite”, realizada em maio, segundo revelou o jornal Financial Times.

Alguns dos demitidos admitiram que aproveitaram sessões simultâneas para escolher os mais interessantes e acumular os créditos do treinamento mais rapidamente e alegaram não saber que estavam violando a política da empresa. No Brasil, o desfecho em casos semelhantes pode ser o mesmo, alertam advogado consultados pelo GLOBO.

A EY considerou a atitude dos funcionários demitidos uma forma de “trapaça”. E quem acha que fingir ter visto um treinamento em vídeo é uma ideia inofensiva deve ficar avisado de que a mesma interpretação está prevista nas normas brasileiras como motivo suficiente para o desligamento do funcionário, e por justa causa.

As empresas têm autonomia para promover cursos por diversos motivos, seja para melhorar o desempenho dos funcionários, ensinar a cultura corporativa ou apresentar regras internas.

Caso ela determine que a participação é obrigatória em cursos e treinamentos relacionados ao trabalho durante o expediente, pode demitir aqueles que tentarem fraudar a norma, conforme explica Gabriele Munford, gerente jurídica da Pamplona e Honjoya e Membro da Comissão de Valoração da OAB/RJ.

— A negativa por parte do trabalhador em cumprir ordens dentro da empresa é caracterizada como insubordinação e indisciplina — explica a especialista.

Outro exemplo que pode resultar em demissão por justa causa, segundo Ricardo Christophe da Rocha Freire, sócio da área de Direito do Trabalho do Gasparini, Nogueira de Lima, Barbosa e Freire Advogados, é o caso de funcionários “colando” respostas dos colegas durante cursos e treinamentos que incluem questionários ao final.

— Os empregados precisam assistir (aos treinamentos). Não fosse assim, não seriam mandados embora por “trapaça”. Seria um caso de fraude. Se a empresa comprovar isso, o funcionário pode ser demitido por justa causa, ato de improbidade e mau comportamento — ele afirma.

Gabriele concorda com a tese. A especialista acredita que casos do tipo podem se caracterizar até como desídia (algo como desleixo) em relação ao trabalho.

Freire também explica que a maioria das empresas já tem regras de treinamento bem definidas e os funcionários são obrigados a participar desses eventos. No Brasil, é comum que existam cursos internos relacionados a compliance, políticas de conformidade, por exemplo.

A consultoria contábil e de negócios britânica EY demitiu dezenas de funcionários nos Estados Unidos depois de descobrir que eles tinham participado de mais de uma aula de treinamento on-line ao mesmo tempo durante a “Semana de Aprendizagem EY Ignite”.

De acordo com reportagem do Financial Times, as demissões ocorreram na semana passada, após uma investigação interna, gerando um debate interno sobre ética nos negócios e os limites da multitarefa.

Vários dos demitidos alegaram que não sabiam estar violando a política da empresa e que o objetivo era aproveitar as sessões dos cursos mais interessantes e acumular os créditos mais rapidamente.

As sessões, que variavam de temas como “Quão forte é a sua marca digital no mercado?” a “Conversando com IA, um comando por vez”, contavam para os 40 créditos de educação profissional continuada que a EY exigia que os funcionários concluíssem em um ano.

Outros enfatizaram que assistiam mais de uma aula simultaneamente porque a EY “cultiva uma cultura de multitarefa”. Alguns funcionários trabalham com três monitores ou são obrigados a registrar 45 horas semanais e fazer horas extras , disse o jornal.

A empresa, no entanto, considerou que assistir a duas sessões ao mesmo tempo representava uma violação ética.

“Nossos valores fundamentais de integridade e ética estão à frente de tudo o que fazemos. Medidas disciplinares apropriadas foram recentemente tomadas em um pequeno número de casos onde indivíduos foram encontrados em violação do nosso código de conduta global e da política de aprendizado dos EUA”, disse a EY ao Financial Times.